余下的只有噪音第1351节 (第1/3页)

威尔逊反而是无需担心的那个。

因为他正是拉里·布朗执教理念下的完美核心，只是奥尼尔的作风和习性注定他会与布朗交恶。

威尔逊永远相信路易。

正是路易的警告，使威尔逊做出了职业生涯最具争议性的决定。

与奥尼尔商议过后，威尔逊跳过了处于狂喜状态的布朗，直接把电话打给了费城76人的老板帕特·克罗斯（pat croce）。

威尔逊在电话里表达了他和奥尼尔想要加入76人的想法。

从去年就存着将球队卖掉的心理的克罗斯大喜不已，有这两人加盟，76人的市值必然要翻几番，到时候无论是将球队卖掉，还是继续持有，都是划算的买卖。

然后，威尔逊表示他不喜欢拉里·布朗的执教风格。

如果76人想要得到威尔逊和奥尼尔，就要让拉里·布朗离开，并且，换上他们指定的总经理和主教练。

威尔逊对布朗的背刺，以及充当球员g对76人管理层的干涉所带来的影响，是不可想象的。

一方面，舆论界对威尔逊的恶评开始增加。

评论家和中立球迷普遍认为这位新晋的goat已经陷入自满和骄傲之中，对于球员的身份不再满足，他想掌控一切。

另一方面，威尔逊此举提前开启了后合并时代的球员赋权风潮。

在路易的前世，广泛认为后合并时代的球员赋权之风始于詹姆斯的决定1，但其实，若要追溯，球员赋权可以追溯到威尔特·张伯伦时代。

张伯伦是一年一签的开创者，是球员利用个人分量绑架球队之各种手段的集大成者。

之后是j博士，作为最初的球员老板，他的种种作为前文已经罗列过了。

但，虽有前人开创先例，可球员赋权的进程却在后合并时代慢了下来。

魔术师因为逼走保罗·韦斯特海德而被千夫所指，教练员的权威在80－90年代无限扩大，管理层的独立性也远迈60－70年代。

当下，和教练组处不好关系的人会被认为是团队的炸弹，被管理层认为难搞的曼宁之流，基本是交易市场的负价值产品。

可是威尔逊却冒天下之大不韪，以他和奥尼尔的影响力从费城踢走了兼任总裁、总经理、主教练的实权教父拉里·布朗。

布朗从费城离开的方式是讽刺的。

球队没有辞退他，

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